Kies een thema om meer over te lezen

Deskundigheidsbevordering

Onderwijs en trainingen zijn, net als het werken binnen het sociale domein, voortdurend in ontwikkeling. Omdat werken met mensen naar mijn overtuiging maatwerk vraagt, geldt dit ook voor het ontwikkelen en geven van trainingen. Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van nieuwe inzichten en methodieken, zonder daarbij de waarde van reeds bewezen kennis en ervaring uit het oog te verliezen.

In samenwerking met en voor organisaties ontwikkel en verzorg ik trainingen op het gebied van trauma, rouw en verlies, systemisch werken en andere thema's. Deze trainingen kenmerken zich door een afwisseling van praktijkgerichte oefeningen, interactieve werkvormen en theoretische onderbouwing. Het doel is om medewerkers te ondersteunen in het uitbreiden van hun professionele kennis en vaardigheden.

Bij trainen -hoe te handelen in professionele situaties- ontkom je niet aan je persoonlijke ontwikkelpunten die bij de betreffende thema's die aan bod komen. Onderdeel van elke training is dan ook het zelf ervaren en bewustwording van eigen triggers en geraakt durven worden. Als zorgprofessionals verwachten we immers ook van de mensen met wie we werken dat ze zich openstellen voor de vaak moeilijke thema's. Stevig staan in de begeleiding en emoties van anderen, is stevig staan in je eigen emoties.

Omdat ik maatwerk essentieel vind, vormt de specifieke vraag van de organisatie het uitgangspunt bij het ontwikkelen en uitvoeren van een training. Als zelfstandig professional (ZZP’er) ben ik inzetbaar zowel voor het verzorgen van bestaande trainingen binnen de organisatie als ook voor het ontwikkelen en uitvoeren van nieuwe trainingen. In goed overleg wordt de inhoud en opzet afgestemd, zodat de training optimaal aansluit bij de wensen en behoeften van de organisatie en tevens van hoge kwaliteit is.

Plan gratis kennismaking Neem contact op

Het trainingspad van

Inzicht en Ontwikkeling

Fase 1

Afstemming

In dit gesprek bekijken we samen welke behoefte aan deskundigheidsbevordering er ligt. Tevens worden de organisatorische zaken zoals duur van de trainingsdag(en), starttermijn en verwachtingen besproken waarna een offerte op maat voor de gewenste training gemaakt wordt. Indien er een vraag ligt om een interne bestaande training te verzorgen volgt een offerte nav mijn inzet als trainer.

 

Fase 2

Eerste opzet

Na akkoord op de offerte vindt er een inhoudelijk gesprek plaats waarin de eerste opzet van de training besproken wordt, of inhoudelijk informatie over de bestaande training gedeeld wordt. Nav dit gesprek zullen er indien nodig aanpassingen gemaakt worden. Hierna zal de training volgens plan starten. 

Fase 3

Nabespreking

Na afronding van de training bespreken we het verloop van de training en wat het leerrendement voor de medewerkers is geweest. Mocht er een vervolgtraining gepland of wenselijk zijn, dan bespreken we tevens of er aanpassingen noodzakelijk zijn en zo ja welke.

Training over

Trauma

Trauma is ingrijpend op het hele systeem van mensen. De impact is voelbaar op alle levensgebieden waardoor de dagdagelijkse zaken vaak als zwaar ervaren worden en de balans tussen draagkracht, draaglast en het 'in contact zijn met anderen' verstoord is. Voor de omgeving en ook voor begeleiders kan het gedrag wat trauma met zich meebrengt soms erg ongrijpbaar zijn. Door kennis op te doen van de patronen die bij trauma horen, de verschillende uitingsvormen en behandel- en begeleidingsmogelijkheden leer je als professional steviger staan en beter in contact te blijven met de persoon die getraumatiseerd is. De theoretische onderbouwing biedt hierin een stevig fundament.

In de trainingen die ik ontwikkel en verzorg, ga ik met deelnemers aan de slag om te ontdekken wat de impact van trauma is op het gedrag van de mensen met wie ze werken en wat de invloed kan zijn op de verschillende levensgebieden. Tijdens de training zal er ook aandacht zijn voor diverse behandelmethodes en gaan we aan de slag met onderdelen daarvan om echt grip te krijgen op het thema trauma. Net als bij andere thema's waarin emoties een grote rol spelen gaan deelnemers ook hierin ontdekken wat de impact van traumatische ervaringen is op henzelf en wat dit betekent in contact met de ander. Goed zorgen voor je eigen 'binnenwereld' is hierbij een belangrijk onderwerp dat aan bod komt.

Plan gratis kennismaking Neem contact op

Training over

Rouw & verlies

In contact zijn met mensen is in contact zijn met hun rouw en verlies èn dat van jezelf. Bij rouw en verlies heb je te maken met emoties en daarnaast ook met verborgen emoties afgedekt door gedrag. Om op een goede manier in contact te kunnen zijn de ander is het dan ook van belang dat je achter het gedrag van die ander kunt kijken. Door je te verdiepen in de verschillende lagen van rouw en uitingsvormen daarbinnen zul je in staat zijn om de ander op een goede manier te begeleiden op het pad om de verlieservaringen en de impact daarvan heen. De theoretische onderbouwing en inzichten op het gebied van rouw en verlies bieden hierbij een stevige leidraad.

In trainingen die ik ontwikkel en verzorg, ga ik met deelnemers aan de slag om te ontdekken wat de impact van rouw en verlies is op het gedrag van de mensen met wie ze werken. Hierbij hoort tevens het ontdekken wat de impact hiervan is -binnen de begeleiding- op jouw rol als begeleider en wat dit voor jou betekent in contact met die ander. Het is belangrijk dat je je bewust bent van je eigen emoties, triggers en gedrag op het gebied van rouw en verlies zodat je er binnen de begeleiding zo optimaal mogelijk kunt zijn voor de ander en jezelf. Aandacht hebben voor je eigen emoties, grenzen en triggers is hierbij een belangrijk thema.

Plan gratis kennismaking Neem contact op

Training over

Systemisch werken -in beeld-

Werken met mensen betekent indirect beïnvloedt worden door de systeemwereld om die persoon heen. Kennis en kunde hebben van systemisch werken is dus noodzakelijk als je een individu adequaat wilt helpen. Systemisch werken is een breed begrip waarbij de kern ligt in het begrijpen hoe systemen werken en van invloed zijn op het individu. In de trainingen die ik ontwikkel en verzorg zal ervarend leren de boventoon voeren. Deelnemers gaan zelf aan de slag met diverse methodes om inzicht in systemen te krijgen en te leren hoe deze methodes in de praktijk in te zetten. Dit alles vanuit een stevige theoretische onderbouwing over systemisch werken.

Plan gratis kennismaking Neem contact op

Tarieven

Naar aanleiding van hetgeen is afgesproken tijdens de afstemming volgt een offerte op maat voor de gevraagde inzet als trainer of training op maat.

Ontwikkeling inZicht is geregistreerd bij de beroepsvereniging voor docenten CRKBO en is derhalve vrijgesteld van BTW.