Ik help je met

Preventieve Trajectbegeleiding

Balans, in zowel privé als in werk, is de basis van gezondheid. Een burn-out volgt helaas vaak op een zeer ingrijpende periode waarin te lang is doorgegaan in een patroon wat leidde tot uitputting maar ook een lange weg terug naar een gezonde balans. Tijdig signaleren van onbalans en hiermee aan de slag gaan kan uitval in het werkveld voorkomen en kan tevens voor een kortere herstelperiode zorgen waarbij de medewerker weer stevig leert staan, eigen patronen in zowel werk als privé leert herkennen en vanuit een betere zelfzorg en met energie in het werkproces kan blijven.

In een maatwerk begeleidingstraject ondersteun ik medewerkers van organisaties en bedrijven die vastlopen in hun functioneren, zowel op de werkvloer als op persoonlijk vlak. Het traject is gericht op het vergroten van inzicht in onderliggende oorzaken van belemmeringen, het versterken van veerkracht en het herstellen van balans tussen werk en privé. Door tijdige en passende begeleiding wordt uitval in werkzaamheden voorkomen en wordt het risico op langdurige stressklachten of burn-out aanzienlijk verminderd.

Plan gratis kennismaking Neem contact op

De ankerpunten op

De route naar herstel en balans op de werkplek

Fase 1

Intakegesprek

Tijdens dit gesprek kijken we samen met de medewerker gericht naar diens hulpvraag. We bespreken hoe het met de draagkracht en draaglast met betrekking tot het werk gesteld is en wat het einddoel van dit traject zal zijn. Na afspraken over de duur en benodigde sessies volgt er een offerte op maat. De individuele vervolgafspraken vinden bij de medewerker thuis plaats tenzij daarover andere afspraken gemaakt worden.

Fase 2

Tussenevaluatie

Tussentijds zullen er korte evaluatiemomenten met de medewerker zijn -in overleg met of zonder de teamleider erbij- om te kijken of de geboden hulp nog aansluit bij de hulpvraag en het einddoel. Indien nodig passen we de doelen en/of de manier van werken aan.

Fase 3

Eindevaluatie

Na afloop van de hulp kijken we gezamenlijk terug op het verloop van het traject en de ontwikkeling en groei van de medewerker. Hiernaast bespreken we welke competenties het meest helpend en krachtig zijn voor diens functie en werkplek, zodat de professionele route met zelfvertrouwen vervolgd kan worden.

Tarieven

Naar aanleiding van hetgeen is afgesproken tijdens het intakegesprek volgt een offerte op maat voor het gevraagde individuele traject van de medewerker. Na goedkeuring door de werkgever wordt het traject onmiddellijk gestart.  

Overige mogelijkheden / vergoedingen

  • Zorgverzekering: Bij Individuele begeleiding kan de werknemer in aanmerking komen voor een vergoeding bij diens zorgverzekering. Meestal valt dit onder de alternatieve behandelwijzen. Voor een overzicht van de zorgverzekeringen die voor vergoeding in aanmerking komen zie:  https://www.nvpa.org/zorgverzekering
  • Via de werkgever: De medewerker kan wellicht gebruik maken van een opleidings- en of ontwikkelbudget via de werkgever. Met een traject gericht op persoonlijke ontwikkelings- of loopbaanvraagstukken zouden hierover afspraken gemaakt kunnen worden
  • Via de ARBO dienst van jouw werkgever: In het kader van burn-out preventie, herstel van een gebeurtenis bijvoorbeeld in het geval van verlies, kan een traject goed passen als interventie in jouw re-integratie. Dit kan  besproken met de werkgever en/of Arbo arts.